We Francji, podobnie jak w Polsce, umowa o pracę jest regulowana nie tylko przez ustawodawstwo krajowe. Równocześnie kształtują ją akty prawa międzynarodowego, takie jak konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy, konwencje Rady Europy, a w szczególności prawo...
Minimalne wynagrodzenie we Francji - SMIC Wynagrodzenie jest oczywiście jednym z niezbędnych elementów stosunku pracy, który powinien być ustalony w treści umowy o pracę. Generalnie strony umowy o pracę dysponują prawem do dowolnego określenia kwoty wynagrodzenia,...
Delegowanie pracowników do Francji po raz kolejny w centrum zainteresowania francuskiego ustawodawcy. Nowa i budząca pewne kontrowersje ustawa nr 2015-990 z dnia 6 sierpnia 2015 r. dla rozwoju, działalności i równości szans gospodarczych (nazywana od nazwiska...
We Francji spory pomiędzy pracowdawcą a pracownikiem wynikające ze stosunku pracy, a także spory pomiędzy pracownikami związane z pracą, rozstrzygane są przez specjalny Sąd Pracy (Conseil de Prud’hommes). W skład Conseil de Prud’hommes wchodzą w równej liczbie...
I.Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) Ten wprowadzony niedawno tryb rozwiązania umowy o pracę w prawie francuskim jest fakultatywny. Dodatkowo zależy wyłącznie od obopólnej woli pracodawcy i pracownika. Nie może być stosowany...
Wypoczynek dobowy i tygodniowy Co do zasady, pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do wypoczynku w wysokości co najmniej 11 godzin nieprzerwanie. Ponadto w każdym tygodniu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku....
Dobowy czas pracy Dobowy czas pracy we Francji wynosi 7 godzin, a tygodniowy 35 godzin. Praca wykonywana ponad obowiązujące normy będzie stanowić pracę w godzinach nadliczbowych, za które przysługuje dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny od pracy. Maksymalny czas...
Deklaracja poprzedzająca zatrudnienie Od 2011 roku zatrudnienie pracownika we Francji wiąże się z koniecznością zgłoszenia przyszłego pracownika do odpowiedniej instytucji (URSSAF - odpowiednik ZUS, MSA - odpowiednik KRUS). Należy to zrobić z maksymalnie 8-dniowym...
Praca tymczasowa we Francji jest przedmiotem dość szczegółowych regulacji w kodeksie pracy. Przede wszystkim specyfika umowy o pracę tymczasową zawartą w celu wykonania określonej pracy. Albowiem ma ona charakter czasowy, nie może służyć do zatrudnienia pracownika...
Bezpieczeństwo pracy – zobowiązanie pracodawcy Bezpieczeństwo pracy jest jedną z ważniejszych kwestii, na jakie powinien zwrócić uwagę pracodawca planujący oddelegować swoich pracowników do Francji. Tak polski, jak i francuski kodeks pracy nakłada na pracodawcę...
