Sukces w postępowaniu przed Inspekcją pracy – redukcja wysokości kary w sprawie delegowania pracowników o ponad 90%
Kancelaria ma przyjemność poinformować, że dzięki naszej interwencji, polska spółka delegująca pracowników do Francji uzyskała istotne obniżenie kary nałożonej podczas kontroli francuskiej Inspekcji Pracy (tj. o ponad 90%).
Wobec naszego klienta wszczęte zostało postępowanie za:
- brak wyznaczenia przedstawiciela w ramach delegowania pracowników (art. L.1265-1 i nast. Kodeksu pracy),
- brak przedstawienia dokumentów kontrolnych inspekcji pracy, mimo że deklaracja „SIPSI” wskazywała, iż dokumenty te są przechowywane na miejscu.
Z tytułu powyższych naruszeń groziła kara w wysokości do 4.000 € (art. L.1264-3 i nast. Kodeksu pracy) za każdego delegowanego pracownika, a nawet jej podwojenie w przypadku stwierdzenia recydywy.
Dzięki naszemu wsparciu, wysokość tej kary została zredukowana do minimum (tj. do 250 €).
Z naszej praktyki wnioskujemy, że w przypadku gdy polska spółka delegująca pracowników do Francji staje w obliczu zarzutu naruszenia przepisów prawa pracy dotyczących delegowania, kluczowe okazują się:
- natychmiastowa wręcz reakcja przedsiębiorcy polegająca na zwróceniu się o wsparcie do swojego pełnomocnika,
- zachowanie pełnego szacunku oraz dobrej wiary wobec organów administracji, tj. inspekcji pracy,
- zachowanie powściągliwości i wyjście naprzeciw oczekiwaniom organu z dobrą wolą,
- postępować zgodnie z zaleceniami swojego pełnomocnika.
Tylko takie podejście umożliwi osiągnięcie korzystnego rezultatu. Pamiętajmy, że organy Inspekcji Pracy są również ludźmi, a ich reakcje często uwarunkowane będą nastawieniem kontrolowanego przedsiębiorcy.
Współpraca rzetelnego klienta oraz skutecznego pełnomocnika pozwala na przejście przez takie postępowanie z uzyskaniem jak najbardziej satysfakcjonującego rozstrzygnięcia.
