Sukces w postępowaniu przed Inspekcją pracy – redukcja wysokości kary w sprawie delegowania pracowników o ponad 90%
W sprawach dotyczących delegowania pracowników do Francji, nasza Kancelaria ma przyjemność poinformować, że dzięki naszej interwencji, polska spółka delegująca pracowników do Francji uzyskała istotne obniżenie kary nałożonej podczas kontroli francuskiej Inspekcji Pracy (tj. o ponad 90%).
Wobec naszego klienta wszczęte zostało postępowanie za:
- brak wyznaczenia przedstawiciela w ramach delegowania pracowników (art. L.1265-1 i nast. Kodeksu pracy),
- brak przedstawienia dokumentów kontrolnych inspekcji pracy, mimo że deklaracja „SIPSI” wskazywała, iż dokumenty te są przechowywane na miejscu.
Z tytułu powyższych naruszeń groziła kara w wysokości do 4.000 € (art. L.1264-3 i nast. Kodeksu pracy) za każdego delegowanego pracownika, a nawet jej podwojenie w przypadku stwierdzenia recydywy.
Dzięki naszemu wsparciu, wysokość tej kary została zredukowana do minimum (tj. do 250 €).
Należy pamiętać, że decyzja Inspekcji Pracy nie zawsze jest ostateczna
Nałożone kary administracyjne można skutecznie kwestionować. Nasz zespół, specjalizujący się w francuskim prawie pracy, wielokrotnie pomagał polskim przedsiębiorcom w procedurach odwoławczych, uzyskując znaczne redukcje sankcji. Jeśli Wasza firma stoi w obliczu kontroli lub sporu z francuską administracją, kluczowa jest szybka reakcja i profesjonalna reprezentacja przed urzędami i sądami we Francji.
Z naszej praktyki wynika, że w przypadku gdy polska spółka delegująca pracowników do Francji staje w obliczu zarzutu naruszenia przepisów prawa pracy dotyczących delegowania, kluczowe okazują się:
- natychmiastowa wręcz reakcja przedsiębiorcy polegająca na zwróceniu się o wsparcie do swojego pełnomocnika,
- zachowanie pełnego szacunku oraz dobrej wiary wobec organów administracji, tj. inspekcji pracy,
- zachowanie powściągliwości i wyjście naprzeciw oczekiwaniom organu z dobrą wolą,
- postępować zgodnie z zaleceniami swojego pełnomocnika.
Tylko takie podejście umożliwi osiągnięcie korzystnego rezultatu. Pamiętajmy, że organy Inspekcji Pracy są również ludźmi, a ich reakcje często uwarunkowane będą nastawieniem kontrolowanego przedsiębiorcy.
Współpraca rzetelnego klienta oraz skutecznego pełnomocnika pozwala na przejście przez takie postępowanie z uzyskaniem jak najbardziej satysfakcjonującego rozstrzygnięcia.
Nasze dodatkowe ekspertyzy z zakresu polskiego prawa pracy: