Minimalne wynagrodzenie we Francji – SMIC
Wynagrodzenie jest oczywiście jednym z niezbędnych elementów stosunku pracy, który powinien być ustalony w treści umowy o pracę. Generalnie strony umowy o pracę dysponują prawem do dowolnego określenia kwoty wynagrodzenia, ale z uwzględnieniem dwóch podstawowych zasad. Mianowicie, wynagrodzenie we Francji nie może być niższe od krajowej płacy minimalnej, której wysokość zmienia się periodycznie (SMIC – Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).
Od 1-go listopada 2024 r. SMIC wynosi 1.802 € miesięcznie (11,88 € na godzinę) brutto, a zatem przed potrąceniem należnych składek ubezpieczenia społecznego, dla 35-godzinnego tygodnia pracy.
Poza tym wynagrodzenie powinno być zgodne z zasadą « to samo wynagrodzenie za tę samą pracę », co wiąże się z zakazem dyskryminacji ze względu na płeć, wiek itd.
Brutto SMIC wynosi 1.802 € miesięcznie
czyli 11,88 € na godzinę.
Przybliżony koszt pracownika we Francji
W zakresie minimalnego wynagrodzenia składki pracownicze kształtują się na poziomie ok. 22 %, natomiast składki, którymi obciążony jest pracodawca wynoszą 4 % wynagrodzenia brutto. Tak więc minimalne wynagrodzenie miesięczne „na rękę” wynosi około 1.400 €, podczas gdy koszty zatrudnienia pracownika ponoszone przez pracodawcę dochodzą w przybliżeniu do kwoty 1.880 €.
Z kolei w przypadku przeciętnego wynagrodzenia, wynoszącego około 2.600 € brutto, składki pracownicze kształtują się na poziomie (około 22 %), co przekłada się na wynagrodzenie miesięczne „na rękę” w okolicach 1.950 €. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika wzrasta już natomiast znacząco, o 30 % w porównaniu do wynagrodzenia brutto (do około 3.380 €).
Minimalne wynagrodzenie brutto (SMIC) w 2025 r.
